2022/04/08
まずは一歩前進！～人材育成事例～
昨年からお手伝いさせていただいている町工場さん。整理整頓が全く出来ていないところでした。不具合品が工場の至る所から出てくるような感じ。刃物選定も個々の力量。もちろん刃物管理も個々。なんだかムダなものがたくさんあるな・・・ […]
ものづくりコーディネーター - Part 31
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2022/04/06
発信って大切！～どこでツナガルかはわからない～
皆さん何か発信することってしていますか？ SNS（Twitter、インスタ、Facebook等）ブログ？なんでもいいんです。きっと「していない！」というのも、答えでありますよね。なぜこの質問をしたのか？では、こちらの質問 […]
2022/04/04
お互いに覚悟が必要
従業員の自主性に任せ、業務改善などを行っている工場も多いですよね。社長が、経営陣が、管理職が言った事は「命令」です。それよりも、自分達で自発的に行動をした方が『自分達のやりやすい形にある程度出来る』ので、工場で作業される […]
2022/04/01
4月スタート！
4月もスタート！4月スタートっていうと、なんだかワクワクするのは私だけでしょうか？街には新入生や、新社会人等が出てくるからかどこか光り輝くイメージを持っている、4月。 別れの多い3月とは違って、心機一転！な4月ですよね。 […]
2022/03/31
『気づける』環境に感謝
何かあったときに、成長出来る人とそうではない人の違い。それは『気づける』か？だと思います。 言った事しか出来ない人って、また同じ事を繰り返しますよね。ただ、気づきが合った人は次回また起きないようにを考える事が出来ます。 […]
2022/03/29
失敗してもいい ～やってみる事の大切さ～
「失敗してもいい。まずは試してみたら？」 初めての事は、失敗はつきもの。でもその失敗をどう克服するか？経験として積むか？が大切な事だと思っています。 「まずは試してみたらいい」 試してみて、ダメならば検証をして、やり方を […]
2022/03/27
メンタル不調のスタッフを増やさないためにできる事
前回、メンタル不調のスタッフが出た場合の対処法について書かせていただきました。今回は、そもそもメンタル不調のスタッフを出さないためにできる事について。 方法はいろいろあると思います。管理職、経営者、一緒に働く従業員として […]
2022/03/25
相談より ～メンタル不調かも？という方への対処法～
メンタル不調。「うつなんてなるヤツは、甘い！」「そのくらい薬なんか飲むんじゃない！」と言われた方も多いかもしれません。 メンタル不調＝誰がなってもおかしくない 誰がなってもおかしくないんです。2018年の厚労省『労働安全 […]
2022/03/23
社員の自主性を奪っていたのは誰？
「自主性をもって働いてほしい」「もっと自主的に動いてほしい」「受け身じゃなく、何事もやってほしい」 経営者や管理職の立場として、上記感じる方も多いのではないでしょうか？ なぜそう感じるのでしょうか？ 例えば・・・ ・自主 […]
2022/03/21
ちょっと感じた事～モヤモヤ編～
たまには・・・というか、ものづくり業界でのお話。ものづくりコーディネーターとして、様々な方からご相談いただく事が多いです。その中で、「お客様のご要望を叶えたい」と加工の相談をいただいている営業さんが多いなと感じています。 […]