2021/10/11

製品・部品のマッチングだけでなく、他のマッチングもあります。

今日はちょっと変ったマッチングの話を。
製品や部品だけのマッチングだけでなく、人のマッチングもあります。
というのも、現場の業務改善や人材育成のお手伝いもさせていただいています。
その中からご紹介。

その工場では、「何十年もやっているのに、なぜ分らないのか？わからない」
という話がありました。
ちょっと現場に入ってみると、
「あれ？これって加工方法について知らない事があるな」
と気づきました。
長年職人としてやってきたからプライドも意地もある。
今更〇〇スクールみたいな所に行っても
そんなの知ってる事だらけだ！ってなるのは目に見えていたことでした。
だからと言って、このままではいけない。
そこで月に2回の外部講師による勉強会を提案しました。
現場の事は、現場で日頃作業している人の方が分っている。
技術的な事も、現場用語も、職人と職人の方が話が早く
また納得出来る事も多い。
目的があった方がうまく進むので
「全員で1年後技能検定を受けよう！」
という目標を立て、その内容に沿った勉強会をコーディネート。

「なんで今更？」と初めは消極的というか、どちからというと嫌だという気持ちが大きかった。
技能検定って言っても、実務に必要無いことももちろんあります。
ただ中には、現在の問題を解決出来る事もある。
難しい言葉や言い回しに苦労しながら、月に2回2時間ずつの勉強会。
ちょっとずつですが分る事も増え、
実務で起きた問題にも「この間の問題であったよね？」のような会話も増えてきました。

それと同時に、冒頭の「何十年もやっているのに、なぜ分らないのか？わからない」
の答えがみえてきて、今度の解決法も見えてきました。

全ての企業にその方法がとれるか？というと、
そうでは無いと思っています。
根本的問題は一緒であっても、解決法は違う。
ＮＡＮＡＳＥでは、現場を拝見し、問題点を探る事によって
その会社会社にあった解決法を提案させていただいています。
ものづくりコーディネーターだからこそ、出来る提案です。

ものづくりにお悩みの方は、お気軽にご相談ください。

第15回さいたま輝き荻野吟子賞さわやかチャレンジ部門
講演「ものづくりコーディネーターの活動」