2023/03/29
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採用活動が上手くいかないならば？ ～その1 募集方法～
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採用活動がうまくいかないのならば ～その2 高校生向け～
採用活動がうまくいかないのならば ～その2 高校生向け～
採用活動がうまくいかないのならば ～その3 大学生向け～
採用活動がうまくいかないのならば ～その3 大学生向け～
採用活動がうまくいかないのならば ～その4 大学生向け その②～
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今回は中途採用について。
上手く応募者が来ない・・・という方、
ただ内容を投稿していませんか？
働いている人には当たり前になっている事が
実は応募者が知りたい事だったりします。
弊社も過去3回ほど求人を出しました。
内容は一緒。リモートワークで、週1日～OK。
求人を出すのはだいたいいつも年末に近くなってから・・・が多いのですが
①2020年
求人を出した媒体：Facebookとindeed
結果：応募者4名（しかも日本語がNGの方しか来なかった）
採用者0
②2021年
2020年とほぼ同じ内容で（中の文章は多少いじりました）
媒体：indeed、engage
早めに欲しかったのもあり、indeedは2000円だけ課金しました。
engageは無料投稿。
結果：indeedが半日で30名応募者が。
engageも3日ほどの投稿で20名応募者。
30名以上面接しその中から4名採用しました。
2名退職。
③2022年
2021年と同じ内容
媒体：engageのみ
結果：1週間で40名の応募。
20名ほぼ面接うち3名採用。（1名退職）
①と②③との差は歴然ですよね。
何を変えたか？
文章を応募者が応募したくなるような内容を追加しました。
例えば仕事内容を詳しく書いたり、条件面を追加したり。
ちなみに応募される地域も、関東だけではなく九州や北陸の方もいらっしゃいました。
今回採用した方も福岡在住のかたです。
コロナ禍で、時間とリモートワークだからに惹かれて応募したかたも
確かに多いようにおもいましたが
そこまでお給料は良くないし、派遣で同じような条件の仕事はもっとお給料が良いものの
なぜ弊社求人が選ばれたのか？
それは1つ理由がありました。
その話は次回に・・・・
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