ものづくりコーディネーター - Part 2

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経験は捨てなくて良い
〇〇があるから、今までの経験捨てて0からスタートしなければいけない…と言われていたクライアントさん。確かに時間的に物理的に難しい事もあるけれど。その時その時の向き合い方だったり、取り組み方だったり。次に活かせる事は必ずあ […]

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結局は伴走者であり、その人の代りにはなれない
「絶対成功させたいんです!」「石田さんなら、出来そうだから」とクライアントさんから言われる事が有ります。でもね、私が代りに行動する事は出来ないんですよね。それが求人活動であれ、転職活動であれ、改善活動であれ、品質活動であ […]

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問題が起きた時は・・・片方だけの責任か!?
何か問題が起きた時、片方の責任という事だけではないと思っているんです。高い頻度で双方であり、周囲にも原因はあるはず。根本的に解決しようと思ったら片方だけを解決しても解決には繋がらない。だからこそ、様々な角度から本当の原因 […]

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理解度は把握する~学びの中の気づき~
OJT教育は、企業の中で良く進められている教育です。見て覚える部分もあるし、分からない事は聞きやすいというメリットもあります。しかし、伝えてみた、教えてみたけれど相手は理解しているでしょうか? 弊社研修の特徴 聞いただけ […]

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研修の重要性

研修の重要性
先日ハラスメントについての研修を受けてきました。そこで気がついた事。 自分は被害者側にも、加害者側にもなり得る事 参加者の多くは、企業内でコンプライアンスに関する部署に所属する方々でした。その中で共有された事の中にはかな […]

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個性は大事?~恐竜ショーからの学び~
先日は久しぶりの休日となり、下の子達を連れて楽しみにしていた恐竜ショーへ行ってきました。気分が乗らないと中々物事を進められない5歳息子。恐竜ショーもあまり乗り気では無いかも?と思い、前日にショーのHPより予習をしました。 […]

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想いは伝わる

伝わらないは、伝えられていないから。 伝えようとしていないからもしれないし、 そもそも伝える術が間違っているのかも知れません。   こちらしっかり書こう!と思いつつ、忙しいから書かなかったよりも伝えたい事はある […]

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自分で自分のレベルを決めない
「石田さんはレベル高い人を見ているから」「うちのレベルには合わない」とキャリアコンサルタントとしている中でも、言われる事が稀にあります。そもそもその人がみているレベルって何なんだろう?人のレベルって何?私が感じるレベルは […]

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