2021/07/26
現在業務改革をお手伝いさせていただいている町工場さん。
「結局人は変らないね」
の一言。
なぜ？え！？まだ始まったばかりだけど？と思い、ヒアリングして見ると
「面談もした。評価シートも作った。キャリアビジョンも見せた。でも不具合を起こす。」
と。
まだ評価シートも作ると話て、1ヶ月。
実際の評価としては、まだ半年後。
その中で、スタッフさんに
「変れ」
といっても、難しい話。
これから月々の業績報告シートなどで、「結局口だけ」と思っているスタッフに
「ホントに会社変ろうとしている」を徐々に気づかせてあげる事。
そこからですから。
たまたま不具合が続き、その改善を聞いたところ
「キチンとした回答もなかった」
事も今回の原因だったようです。
やってきていなかった人に、やれというのは辛い話。
であれば、ある程度手法を、レールを敷いてあげる事も必要だと思っています。
そこで、NANASEとしては
「その会社にあったご提案」をさせていただきました。
もちろんこちら側の意見だけで無く、
どこまで出来るか？含めてね。
一気にステップアップする事は難しいです。
小さな階段であれば、簡単に上れます。
ちなみに、その町工場さん。
全く何も変わって無い訳ではなく、
口酸っぱくいっても中々使わなかったシステム。
稼働率調べたら（まだ半月ですが）95％使用されていました(^_^)
それだけでも大きな変化！
そんな変化を一緒に楽しみながら、改善させていただいております。
次はどんな変化が起きるか？楽しみ！
第15回さいたま輝き荻野吟子賞さわやかチャレンジ部門
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いまドキッ埼玉（2020年4月11日）に出演しました！（18分～特集いただいています）
『すぎさんさんと』に出演させていただきました！
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