2019/05/31
2019年度3月の高校卒就職状況は、
全国で98.2％でした。
（ちなみに、埼玉県では97.8％）
売り手市場ですよね。
高卒の採用というと、1人1社制が敷かれているので
大卒の採用とは違うお悩みを皆さんお持ちです。
面接の段階で正直に話しをしたら（仕事の厳しさ、内容など）、こなくなっちゃうかも知れないという企業。
逆に、厳しさをある程度伝え、それでも！という人を採りたいという企業。
どちらもあるものの、本当に大切にしなければいけない事は
「せっかく入社してもらった人を、どう育てるか？」そこだと思っています。
今のこは・・・という言葉もよく聞きますが、お互いがお互いを知る事。
それにより、必要であるならば企業の受け入れ体制、育成体制も変わることが必要だと思います。
採用現場も両極端になりつつあります。
企業により様々は理由はありますが、若い世代の採用に特化する所、逆に経験者（リタイア世代を含む）に特化する所。
一番良いのは、まんべんなく採用出来る事ですよね。