2022/09/21
結果が分りにくいから、勤務時間の長さで評価している。
とういう企業もあるかもしれません。
しかし、それはホントに良いことでしょうか？
またホントに勤務時間でしか、評価出来ませんか？
勤務時間が他より長い
《良い事》
・その分生産量が上がる（思い込みかもよ？）
・他の人の見本になる（本当ですか？）
※（）は私の心の声です。
《悪いこと》
・他の人に悪影響
・長い分、コストがかかる（電気代、ガス代、水道代、もちろん人件費など）
・何か問題が起きたときに、リスク過ぎる
長時間勤務の上司をみて、部下はどう思っているでしょうか？
「上司もやっているから、自分達もやらなくてはいけない・・・」
「自分が管理職になったとき、そこまで出来ないから管理職は無理だな」
そう思っていませんか？
コスト面でも。
終業時間内にかかっているコストは、電気代やガス代などは、出勤者数で頭割りに出来ますよね。
例えば電気代。
人が多ければ多いほど安くなります。
と言うことは・・・
早出した場合、残業した場合の電気代は1人辺り高くなるんです。
これってムダじゃないですか？
時間でしか評価出来ない事はないです。
時間でしか評価出来ないという事は、
評価者は人をみていないんです。
一人一人活かす事を出来ていないともいうかもしれません。
時間内に効率良く終わらせる。
そうでないと、人が続きません。
どうか、時間ではなく結果で判断していただける方が増えますように。
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