2021/07/15
今業務改善でお手伝いしている町工場さんのお話を。
４名の小さな町工場さんです。
「今だから変らないと！でもどうしたら良いか分らない」というご相談から
今年の５月から始まりました。
いつもどこでもですけど、始まる時は私も不安です。
どう変えたらいいか？変る事を望んでいるのか？とか。
潜入捜査のように実際に朝から夕方まで現場に入り、
皆さんの特性や個性や、社長が思っているとの相違点やらを洗い出し
それによってどういう進め方が良いのか？お話し
少しずつ新しい事を初めています。
その中の１つに、勉強会があります。
中々町工場さん、自社の技術って外に見せられない事ありませんか？
お客様の図面だから、エンドユーザーが分ってしまうから等々いろんな理由がありますが
「うち、こんな精度高い物出来る！」って見せたくても見せられない。
そこをどう見せていくか？
いろんな方法がありますが、勉強会や資格取得によりそこを補う方法を取りました。
勉強なんて、もう何十年やっていない。
そんな事なんの意味がある？
自分に今更必要無い。
会社命令、それが賞与評価に繋がると言われても、受け入れられない気持ちでいっぱいだったはず。
現に、今回外部講師をお願いしたのですが
講師紹介の際に、もう不満たらたらでした。
迎えた１回目。
ノートも持ってこない。
かろうじてボールペンだけ（作業着に入れてるから）
あ、まずいな・・・と思っていたものの
自分が分る部分については答えられる。
あれ？ちょっと食いついてる？
あ、これいけるなって思った瞬間。
でも社長は、う～ん、勉強会なんだからノートくらいもってこいよ
と思ったらしいですが。
でもちょっとした事を認めてあげる。
刃物に詳しいねでも、工法バッチリですね！でも。
メモとっただけでも偉い！今まで何十年勉強してないのに。
そして迎えた、2回目。
全員ノート持参。
今まで社内コミュニケーションもイマイチだった人達が
途中途中「これはこ～でな」と教え合う姿。
オンラインで見てましたが、ホント涙出そうでした。
そこにいくまでもっと時間がかかると思っていました。
まだスタートしたばかりですが、少しずつ少しずつ変化中。
どんな人でも、きっかけ1つで変われるんです。
きっかけをどう与えるか？掴むか？求めるか？です。
もちろん、普段スタッフの方と関わるときは、笑顔な私。
今回評価表作成や、月次データの作成も受けておりますが
そっちはきっちり出しています笑
裏の顔は怖い？
この町工場さんの話含め、明日ある会で
「ダメ社員でも、関わり方1つで変る～嘘のようなホントのお話～」という
講演をさせていただきます。
ＮＡＮＡＳＥであった実際の話。
その時どう関わったか？
変る事によって起きた変化などを1時間ほどお話させていただきます。
変る事は怖いし、不安もあるものです。
もちろん勇気も必要。
でもその先に見える、未来を一緒に作り上げられたら良いなと思っています。
講演の様子などは、また後日お話させていただきますね。
第15回さいたま輝き荻野吟子賞さわやかチャレンジ部門
講演 「ものづくりコーディネーターの活動」
いまドキッ埼玉（2020年4月11日）に出演しました！（18分～特集いただいています）
『すぎさんさんと』に出演させていただきました！
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